環境を知る
Environment
職場環境
Environment
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部門の垣根を越えた、
フラットで温かいチームワーク営業、設計、工事監督など職種の壁がなく、困った時はすぐに相談できる風通しの良さが自慢です。役職や社歴に関わらず意見を出し合えるフラットな関係性が、質の高い家づくりを支えています。
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成果はもちろん、そこに至る
「行動」も正当に評価する年齢や社歴に関係なく、実力を公平に評価する制度があります。数値などの「成果」に加え、チームへの貢献やプロセスといった「行動」も評価対象とし、頑張る人が正当に報われる納得感のある環境を整えています。
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成長意欲に応える、
充実した研修とキャリア支援OJTや1on1ミーティングに加え、外部講師による専門スキル研修など、成長フェーズに合わせた学びの場を用意。一人ひとりの「なりたい姿」を尊重し、プロとしての自立とキャリアアップを全力でバックアップします。
研修・教育制度
Training
社員の成長こそが、お客様への「感動」を生む源泉だと考えています。
そのため、入社直後のOJTから、キャリアに応じたリーダー研修、専門性を高める外部講師研修まで、段階的な学びの場を用意。
未経験からでも着実にスキルを磨き、プロフェッショナルとして長く活躍できる環境を整えています。
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OJT
実際に実務で仕事を進めながら、業務に必要な知識やスキルを教える教育方法で、若手に限らずベテランまで、脇隔てる事無く、全体で実施しています。
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1on1
一対一で行われる業務のフィードパックやキャリア開発などを行うためのミーティングで、上司とその課題についてじっくりと話し合うことで、主体的に答えを導き出すことを目指します。
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nextリーダーズ研修
建築知識だけでなく、マーケティング戦略やKPIマネジメントなど、組織を牽引するために必要な広い視野を養います。
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リーダー候補研修
次世代のリーダーを目指す社員向けプログラム。チームビルディングや部下育成、目標管理など、管理職として必要なマインドとスキルを学びます。
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外部講師研修
プロの講師を招き、プランニングや色合わせ等の専門スキルを習得。実践的なワークショップを通じ、提案の幅を広げるデザイン力を磨きます。
評価・賞与
Evaluation
一般的に“評価制度”と聞くと厳しさだけをイメージされがちですが、
弊社では、「努力が報われる会社にする」という考えで、評価制度を行っています。
また賞与に関しては、主に基礎賞与と業績給にて支給しています。
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スキルアップシートを用い、
視覚的に課題や強みを把握できる独自の「スキルアップシート」で、現在の能力と目指すべき姿を可視化します。感覚的な評価を排除し、具体的な項目に基づいて強みや課題を明確化。「何を頑張れば評価されるか」が分かるため、迷いなく成長を目指せます。
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人事考課で数値化されるため、
職務を全うすれば数値で
聖愛を確認できる半期ごとに目標達成度を数値化し、ガラス張りの公正な評価を行います。数字等の成果だけでなくプロセスも評価軸に加え、職務を全うした社員を正当にジャッジ。結果はフィードバックされるため、納得感を持って仕事に取り組めます。
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営業だけではなく
設計・インテリア・施工管理も
利益に合わせて
全員が歩合がもらえる賞与に関しては、主に基礎賞与と業績給にて支給。 業績給は個人実績によって決まります。業績は各物件毎で利益貢献度を評価します。賞与の支給は年２回（7月、12月）です。
福利厚生
Benefit
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家族手当
社員が安心して長く働けるよう、家族を支える制度を設けています。配偶者やお子さまなど、扶養家族がいる社員に家族手当を支給し、仕事と家庭の両立をサポートします。
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住宅手当
安心して暮らせる住環境は、良い仕事につながると考えています。当社では社員本人名義で賃貸住宅にお住まいの単身の方を対象に住宅手当を支給し、住居にかかる負担をサポートしています。
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表彰制度
半期に一度、営業職に限らず、すべての社員を対象とした表彰制度を設けています。業務での成果はもちろん、日々の取り組みや姿勢、会社への貢献なども評価し、一人ひとりの頑張りを正当に称えることで、やりがいと成長につなげています。
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研修制度
社員一人ひとりの成長を支援するため、研修制度を整えています。社外研修への参加やeラーニングを活用し、職種や経験に応じて必要な知識・スキルを継続的に学べる環境を用意しています。
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あんしん財団
当社では、あんしん財団の福利厚生制度に加入しています。レジャー・宿泊・飲食・育児・健康サポートなど、仕事以外のプライベート面でも社員の生活を支えるサービスを利用できます。
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その他福利厚生
交通費支給/出産・育児休暇/介護休暇制度/資格手当支給/資格取得支援制度/
慶弔金/健康保険/厚生年金/雇用保険/など
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